Pense em um ambiente onde todas as pessoas são parecidas: nos costumes, na aparência, experiências, crenças etc. Certamente teríamos uma unanimidade na forma de pensar, nas ideias e poucas opiniões divergentes.

Por outro lado, um ambiente diverso, formado por diferentes personalidades, culturas, origens, gênero, idade, classe socioeconômica etc, fomenta a criatividade e facilita as tomadas de decisão, uma vez que perspectivas diferentes sobre um mesmo assunto, podem oferecer soluções diferentes para atingir os resultados da empresa.

Além disso, a pluralidade no ambiente de trabalho é um espelho para o público que deseja atingir. Para se comunicar com o público alvo é preciso que este consumidor se identifique com sua marca. Outro benefício é a redução de conflitos, com a construção de pilares importantes como: respeito, integridade e inclusão.

Hoje, as empresas com bom desempenho e notoriedade no mercado, são aquelas que investem em programas internos de recrutamento e seleção, onde a inclusão social é uma diretriz.

Acompanhe essas dicas para estimular a inclusão da diversidade no processo de recrutamento e seleção:

  1. Propor interação em grupo

É através do trabalho em equipe, que conseguimos perceber as aptidões e diferenciais de cada um.

  1. Use a tecnologia a favor

Hoje, existem plataformas que analisam o fit entre empresa e candidatos e assim facilitam o processo seletivo.

  1. Divulgue as vagas online e em redes sociais

Ao divulgar as vagas nas mídias sociais, é possível abranger uma rede mais ampla de pessoas com diferentes perfis.

  1. Não coloque como prioridade informações pessoais: nome, idade, sexo, estado civil, número de filhos

Informações pessoais não devem ser requisitos para para avaliar a competência profissional.

  1. Mostre que sua empresa se importa com a diversidade

Mostre que a diversidade está presente e faz parte de sua marca. Assim é possível atrair candidatos alinhados aos valores da empresa

Ainda, levando em consideração o benefício de fomentar a diversidade no ambiente corporativo, as empresas tendem a melhorar sua imagem perante ao público e por consequência, a lucrarem mais.

Referências

https://forbusiness.vagas.com.br/diversidade-recrutamento-e-selecao-taticas-valiosas/

https://www.reachr.com.br/blog/entenda-a-importancia-da-diversidade-no-recrutamento-e-selecao/

https://www.reachr.com.br/blog/5-tecnicas-de-recrutamento-para-atrair-o-candidato-certo-2/