Dia da Consciência Negra: a importância para as empresas
A trajetória das pessoas negras no Brasil foi construída com muito sofrimento e luta. Para relembrar o caminho percorrido até aqui, foi instituído o Dia da Consciência Negra no dia 20 de novembro. Mas por que essa data é tão importante e o que as empresas têm a ver com isso?
Neste texto, você vai saber mais sobre:
- Origem da data;
- A importância do Dia da Consciência Negra nas empresas;
- Como é o mercado de trabalho para pessoas negras?
- A sua empresa é antirracista?
Esse tema é de extrema importância! Vamos aprender mais juntos? Continue lendo!
Origem da data
Zumbi dos Palmares foi um líder quilombola brasileiro do século XVII, nascido livre em Palmares, uma comunidade resistente ao sistema escravista.
Ele tornou-se símbolo contra a escravidão, liderando Palmares contra ataques coloniais que aconteciam na época. Zumbi foi morto em 1695, e o Dia da Consciência Negra, em 20 de novembro, homenageia sua figura e a luta contra a discriminação racial.
A data foi instituída oficialmente pela Lei n.º 12.519, no dia 10 de novembro de 2011.
A importância do Dia da Consciência Negra nas empresas
Você já parou para pensar sobre a importância de abordar o Dia Nacional da Consciência Negra nas empresas?
Ao falar sobre o assunto, as empresas demonstram seu compromisso com a promoção da diversidade e inclusão. Dessa forma, é possível construir ambientes de trabalho mais representativos e acolhedores com pessoas negras.
Outro ponto importante é a conscientização sobre o racismo, com uma cultura organizacional que o rejeita e o combate ativamente.
Mas fique sabendo que o Dia da Consciência Negra não se trata apenas das dificuldades da população negra no Brasil. A data também é usada para celebrar a história, cultura, ciência, tecnologia, esportes e muitos outros campos afro-brasileiros.
Por fim, quando abordamos essa importância, os colaboradores negros se sentem mais empoderados e representados no ambiente de trabalho, contribuindo para o senso de pertencimento deles na equipe e na sociedade. Legal, né?
Como é o mercado de trabalho para pessoas negras?
Em 2022, o estudo inédito Jovens Negros e o Mercado de Trabalho foi produzido pelo Núcleo de Pesquisa Afro do Centro Brasileiro de Análise e Planejamento (Cebrap) e pelo Instituto de Referência Negra Peregum. Os resultados foram publicados no portal Brasil de Fato e traz estatísticas muito interessantes sobre a realidade de pessoas negras no mercado de trabalho.
Em primeiro lugar, devemos nos lembrar das desigualdades educacionais. O aumento do acesso da população negra ao ensino superior só aconteceu nos anos 2010 e, mesmo assim, o total de matriculados (38,15%) continua abaixo de sua representatividade no conjunto da população (que alcança 56%).
Portanto, pessoas com menos instrução ocupam cargos mais baixos e ganham menos.
Atualmente, cerca de 60% dos trabalhadores informais no Brasil são negros. E pensando em faturamento médio, a mulher negra recebeu 46,3% do rendimento recebido pelo homem branco. Já para o homem negro, essa proporção foi de 58,8%.
Esses dados deixam ainda mais claro para nós porque é tão importante combater a desigualdade!
Negros no topo
Você já fez o exercício de olhar para as lideranças da sua empresa e contar quantas pessoas negras ocupam esses cargos? Ainda de acordo com o estudo do Cebrap, pessoas negras ocupam apenas 6,3% dos cargos gerenciais e menos de 5% das posições executivas.
Temos que considerar essa sub-representação como um fenômeno complexo e multifacetado que pode ser atribuído a uma série de fatores históricos, sociais e organizacionais.
A equipe de gestão de pessoas de uma empresa pode auxiliar nessa luta de forma ativa, desde a contratação de talentos negros para o seu quadro de colaboradores, ou ainda oferecendo cursos e treinamentos de crescimento profissional com essas pessoas.
Ainda estamos caminhando para melhorar a vida pessoal e profissional das pessoas negras no nosso país, e juntos com certeza faremos a diferença.
A sua empresa é antirracista?
A abordagem do Dia da Consciência Negra na empresa oferece oportunidades para o diálogo aberto sobre questões relacionadas à raça e para sensibilizar os colaboradores sobre as experiências e desafios enfrentados pela comunidade negra.
Além disso, a data serve para olhar mais criticamente para questões institucionais ligadas à discriminação racial. Como podemos, juntos, combater o racismo e dar mais espaço para pessoas negras dentro e fora do mercado de trabalho?
Política antirracista
Falar e informar é importante, mas a prática é mais ainda. É fundamental que as empresas tenham políticas antirracistas claras e estabeleçam consequências para as violações dessas políticas. Racismo no Brasil é crime (Lei 7.716/89) e deve ser tratado como tal, certo?
A equipe de RH pode, por exemplo, criar um canal de denúncias anônimas para registrar possíveis relatos.
Diversidade e inclusão
Treinamentos e programas de diversidade e inclusão, por exemplo, podem sensibilizar os colaboradores sobre questões raciais, promovendo a conscientização e a compreensão do tema. Além disso, empregar e capacitar pessoas negras também faz parte da luta, como já comentamos.
Algumas instituições organizam comitês de diversidade e processos seletivos voltados especialmente para pessoas negras.
Responsabilidade social
O comprometimento com a pauta antirracista deve sair dos muros da empresa. Por isso, que tal participar ativamente de iniciativas de responsabilidade social que promovam a igualdade racial na comunidade? Sua equipe pode contribuir para causas que combatem o racismo e apoiam comunidades historicamente marginalizadas.
Sabemos que a discussão sobre esses assuntos se aprofundam no mês de novembro por conta do Dia da Consciência Negra, mas vamos ressaltar sempre como é essencial falar sobre isso durante todo o ano. Junte-se a nós nessa causa!