Todos sabemos que o histórico das mulheres no mercado de trabalho é fruto de muita luta por espaço para superar os preconceitos. Ao mesmo tempo, para as que são mães, os desafios na maternidade também estão presentes. 

desafios na maternidade
O quão acolhedora sua empresa é com as mães da equipe? Descubra estratégias para acolhê-las!

Você já parou para pensar em como o RH da sua empresa acolhe as mães que trabalham com você? Quais benefícios podem ser bons para elas e como deixá-las mais motivadas para trabalhar? 

Neste texto, falaremos sobre os principais obstáculos que as mães enfrentam no mercado de trabalho e quais ações a empresa pode tomar para contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional dessas mulheres. 

Quais são os principais desafios na maternidade?

De acordo com pesquisas realizadas pelo Grupo Globo e pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), cerca de 48% dos lares brasileiros têm uma mulher como chefe da família, ou seja, são elas que trazem o sustento da casa e dos filhos. 

No entanto, até conseguir ser admitida por alguma empresa, as mulheres (tanto as chefes de família quanto as que não são) têm sua vida pessoal e profissional bastante questionada.

Confira na lista abaixo alguns desafios na maternidade quando o assunto é mercado de trabalho.

Entrevista de emprego

A pesquisa “Relatório Mulheres Brasileiras”, resultado de uma parceria entre a Opinion Box e a Lela Brandão, indicou que 64% das entrevistadas já foram perguntadas se são mães em uma entrevista de emprego. Ainda no momento da seleção, 42% delas já foram questionadas se estão grávidas ou se pretendem engravidar. 

A Lei 9029/1995 prevê que perguntas pessoais devem ser evitadas em entrevistas de emprego. Logo, se a sua empresa tem o costume de fazer esse tipo de questionamento, que tal repensar as práticas e critérios de recrutamento?

Jornada dupla ou tripla

mulher cuidando do filho enquanto trabalha
A sobrecarga das mães se deve ao trabalho e a outras atividades atribuídas a elas no cotidiano

Ainda segundo o IBGE, 61% das brasileiras se sentem ou se sentiram sobrecarregadas nos últimos anos. Isso porque, para mais da metade das mulheres que trabalham, a jornada é dupla ou tripla – além de trabalhar e cuidar dos filhos, os afazeres domésticos também ficam sob a responsabilidade delas.

A sobrecarga faz com que essas trabalhadoras tenham sua qualidade de vida prejudicada, pois elas não têm tempo de lazer e autocuidado, por exemplo. Com isso, os índices de doenças relacionadas à saúde mental, como a depressão, a ansiedade e o estresse, também tendem a aumentar. 

Desvalorização profissional

Você sabia que metade das mulheres perdem seus empregos após a gravidez? É o que aponta uma pesquisa da FGV (Fundação Getúlio Vargas) de 2017. A pesquisa “A mãe e o mercado de trabalho”, de 2019, também revelou que 84% das entrevistadas sentiram a carreira desacelerar após a maternidade, enquanto 11% disseram que sentiram a carreira desacelerar completamente. Mas por quê?

Além da falta de oportunidades de crescimento nas empresas, muitas mulheres recusam boas oportunidades por temerem não conseguir conciliar as tarefas do trabalho com a criação dos filhos. Portanto, é urgente olharmos para essas mulheres e como podemos ajudá-las a alcançar seus objetivos profissionais. 

Para driblar esses desafios, as empresas precisam ter políticas sólidas de apoio às mães, certo? Agora, abordaremos alguns benefícios que a gestão de pessoas têm à disposição para oferecer para as colaboradoras. 

Quais são os melhores benefícios para as mães na empresa?

mãe e filha
O home office é um dos benefícios mais valiosos para as mães nas empresas

Ninguém melhor para responder a essa pergunta do que as próprias mães, não é mesmo? O Movimento Mulher 360 e o Grupo Mãe Corporate ouviram mais de 3.600 mulheres na pesquisa “A mãe e o mercado de trabalho”, sendo elas mães ou não, e trouxeram algumas impressões que elas têm sobre o que seria ideal para a empresa oferecer. 

Antes de falarmos sobre os benefícios, olha só esse dado: 98% das entrevistadas disseram que a forma de ver o trabalho mudou após a chegada dos filhos! Por isso, é tão importante considerar as vivências das mães para oferecer um apoio digno a elas e às suas famílias.

De acordo com as respondentes, os três benefícios mais atrativos para ter após o retorno da licença-maternidade são:

  • Plano de saúde estendido para dependentes (25%);
  • Creche na empresa (20%);
  • Horários flexíveis (18%). 

Fora do pódio, mas muito próximo dele, com 16%, está o home office. Interessante, não é mesmo? Para elas, é essencial ter um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal para dar conta da carreira sem abrir mão da criação dos filhos. 

3 estratégias para acolher as mães da empresa

Sabemos que a maternidade é uma tarefa difícil, e conciliá-la com a criação dos filhos ainda é um desafio para muitas mulheres. Mas é claro que as mulheres não precisam enfrentar tudo sozinhas: os RHs e as empresas podem tornar este caminho mais fácil. 

Também precisamos sempre nos lembrar que mesmo que uma mulher seja mãe, ela também é profissional, esposa, filha, mulher… E deve ser contemplada em todas as suas faces. 

Trouxemos aqui algumas estratégias para acolher as mães trabalhadoras dentro e fora do ambiente profissional.

Ofereça benefícios de autocuidado

Benefícios de saúde e bem-estar – além dos planos de saúde – são muito bem-vindos no dia a dia das mulheres. Permitir que as mães possam praticar atividades físicas, relaxar, fazer terapia e meditar, tudo isso contribui para melhorar a qualidade de vida e a saúde física e mental dessas mulheres. 

A TotalPass, por exemplo, conta com soluções para a saúde física, mental e nutricional, para que os usuários possam cuidar de si mesmos por completo. Se a sua empresa ainda não oferece este benefício, faça a indicação para receber um orçamento!

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Crie um plano de carreira

Lembra que nós falamos sobre as mulheres que sentiram a carreira desacelerar após a maternidade? Para mantê-las ativas e motivadas para melhorarem em seus trabalhos, a empresa pode conversar abertamente sobre um plano de carreira prático para essas mulheres.

Oferecer treinamentos, palestras e cursos também é algo muito positivo para que as mães se mantenham em crescimento.

Aliás, você sabia que uma experiência do Federal Reserve Bank of St Louis acompanhou cerca de 10 mil mães durante 30 anos? O estudo foi publicado em 2016 e revelou que mulheres com dois ou mais filhos têm maior capacidade para realizar mais entregas no trabalho. Em suma, as mães são comprovadamente mais produtivas. 

Personalize a experiência das mães

É claro que todos os colaboradores devem ter uma boa experiência no trabalho, sendo mães ou não. Mas devemos entender que as mães têm necessidades específicas, e merecem uma atenção especial. 

Além dos inúmeros benefícios que elas mesmas já disseram ter mais interesse, a cultura organizacional deve ser como uma rede de apoio mesmo, onde as mães se sintam valorizadas no que fazem e dizem. 

Além disso, a empresa ainda pode oferecer programas de orientação parental e recursos de desenvolvimento infantil para ajudar as mães a lidar melhor com o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Os desafios na maternidade são muitos, realmente, mas a equipe de RH deve ter empatia para amparar as mães e tornar sua jornada de trabalho mais positiva. Se a sua empresa ainda não olha com cautela para essas colaboradoras, talvez esteja na hora de colocá-las como prioridade.