Home office ou presencial: qual é a melhor escolha?

Home office ou presencial? Esta é uma dúvida que percorre vários grupos de discussões, desde empresas até colaboradores. Devido à pandemia da Covid-19, muitas organizações precisaram adaptar o modelo de trabalho, tendo em vista a saúde de todos os funcionários. 

No entanto, com a melhora pandêmica, muitas empresas começaram a se questionar sobre manter o home office ou voltar ao modelo de trabalho presencial. 

Para te ajudar a entender qual é o melhor modelo, tanto para a sua empresa quanto para os seus colaboradores, responderemos as seguintes perguntas ao longo deste artigo:

• O futuro do trabalho: home office ou presencial?
• Quais são os prós e os contras dos modelos de trabalho?
• Como fica o modelo híbrido em 2023?

O futuro do trabalho: home office ou presencial?

Qual será o modelo de trabalho que mais se encaixa no perfil dos seus colaboradores? Assim como existem os trabalhos essenciais que precisam ser exercidos de modo presencial, como área da saúde e/ou de segurança pública, tem aquelas profissões que podem ser exercidas da comodidade de sua casa ou presencialmente. 

Uma das tendências para 2023 é a flexibilização, ou seja, é uma maneira de promover ainda mais autonomia e liberdade para os colaboradores, como, por exemplo, a escolha do melhor formato de trabalho. 

Segundo a pesquisa “Análise de Tendência & Salário”, da Hays, os profissionais estão em busca de empresas que oferecem diversos modelos de trabalho. Conforme alguns dados levantados, somente 15% das empresas não dispõem de trabalho remoto. Além disso, 57% das empresas não consideram exigir a presença dos colaboradores em suas dependências, tendo em vista a flexibilização. 

A pesquisa traz também um comparativo da preferência dos colaboradores em relação ao home office, tendo em vista que, em 2021, 86% dos entrevistados disseram que preferem trabalhar remotamente. Em 2022, essa porcentagem aumentou para 95%, tendo em vista que os profissionais consideram o trabalho remoto ou híbrido um grande benefício corporativo.

Buscando entender o que os colaboradores e as empresas pensam sobre o home office, realizamos uma pesquisa no LinkedIn da TotalPass para descobrir a preferência de cada um sobre os diferentes estilos de modelo de trabalho, desde presencial até híbrido ou remoto. Ao todo, tivemos mais de 50 mil participantes. 

Confira alguns dados:

• 22.076 gostam da flexibilização de poder escolher entre home office e escritório;
• 16.569 adoram e são 100% adeptos ao home office;
• 8.664 gostam do formato híbrido de trabalho;
• 5.709 gostam do home office, mas sentem falta do presencial;
• 578 preferem trabalhar 100% presencial;
• 89 votaram em “outro”.

Portanto, o futuro dos modelos de trabalho está relacionado a melhor opção para o colaborador e, consequentemente, para a empresa, respeitando sempre a saúde e o bem-estar de todos. Confira os prós e os contras abaixo!

Quais são os prós e os contras dos modelos de trabalho?

Agora que você sabe o que as empresas pensam e quais são as preferências dos profissionais, é importante entender que, independente do modelo de trabalho escolhido, existem os prós e contras, né? Para te ajudar a entender melhor quais são, explicaremos abaixo cada um deles. 

Presencial

Uma das principais vantagens no que diz respeito ao trabalho presencial é a interação social. Além disso, para quem não consegue se organizar em relação aos horários, este modelo de trabalho facilita de mensurar as horas trabalhadas e, consequentemente, respeitá-las. 

Outros dois benefícios são a infraestrutura, como local para trabalhar e equipamentos, e a facilidade para solucionar qualquer tipo de problema com os demais colaboradores, tendo em vista que estão todos no mesmo lugar. 

No entanto, existem algumas desvantagens, como o tempo gasto no trânsito para se deslocar de casa até o escritório, o que pode causar cansaço excessivo, como físico, mental e emocional. 

Em alguns casos, os profissionais podem ter gastos com alimentação e/ou roupa, sendo fatores que encarecem a ida ao trabalho. Por último, passam menos tempo em casa com a família, principalmente quando tem criança pequena.

Home office

Quando o assunto é o home office, é possível listar inúmeros benefícios, como a economia com os gastos diários, tanto para a empresa, como aluguel, contas mensais e/ou equipamentos, quanto para o colaborador, como alimentação, transporte e/ou vestimentas. 

Além disso, o funcionário não precisa acordar tão cedo para se deslocar de onde mora até a empresa, diminuindo o estresse no trânsito e, consequentemente, promovendo melhora no aproveitamento do tempo. 

Por outro lado, existem alguns pontos que podem ser considerados negativos, como a falta de interação social, ruídos na comunicação, dificuldade na separação do que é trabalho e lazer, problemas de infraestrutura, excesso de demandas e muito mais.

Como fica o modelo híbrido em 2023?

Para 2023, percebe-se que o trabalho híbrido tem ganhado destaque entre muitos profissionais que estão procurando emprego. Isso porque é possível reunir os dois mundos: o presencial e o home office, ou seja, o funcionário poderá passar tempo em casa e, às vezes, trabalhar presencial. 

Para quem pensa que o modelo híbrido está chegando a anular os outros dois formatos, saiba que a sua vinda está para ser mais uma opção de trabalho, tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Isso porque existe essa flexibilidade de não precisar estar com frequência no trânsito e, consequentemente, é uma maneira de promover a construção de novos relacionamentos no presencial.

Tendo em vista os prós e contras, qual é a melhor opção? Seja trabalhando em casa, na empresa ou formato híbrido, é importante avaliar todas as demandas, ver se existe a necessidade dos setores trabalharem presencial e procurar escutar o que os seus colaboradores desejam, visando sempre a produtividade e a saúde mental.