Você sabia que, segundo a Pesquisa de Benefícios de Saúde 2023 divulgada pela Exame, 41% das empresas não oferecem nenhum benefício para o bem-estar do funcionário? Pois é! Quer saber o que elas perdem com isso?

bem-estar do funcionário
Já ouviu falar em bem-estar do colaborador? Saiba mais!

É importante lembrar que investir em benefícios desse tipo é uma estratégia que traz vantagens tanto para os colaboradores quanto para a própria empresa. Falaremos mais sobre isso nos tópicos abaixo. Continue lendo!

De onde vem o cuidado?

O cuidado com o bem-estar dos funcionários foi evoluindo ao longo do tempo conforme as necessidades e demandas das pessoas no ambiente de trabalho foram sendo reconhecidas.

A partir do século XX, empresas começaram a desenvolver programas voltados para o bem-estar dos funcionários. Isso incluía a criação de cantinas, assistência médica, recreação e atividades sociais para os trabalhadores. Esses programas tinham o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o engajamento dos funcionários.

Nas últimas décadas, houve uma mudança de foco para programas de bem-estar mais abrangentes, que englobam não apenas a saúde física, mas também a saúde mental, emocional e social dos colaboradores. 

Esses programas incluem benefícios como suporte emocional, flexibilidade no trabalho, programas de atividade física, promoção do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, entre outros. Legal, né?

Por que investir no bem-estar do funcionário?

colaboradores trabalhando
Investir ou não investir no bem-estar do funcionário? Saiba mais!

Empresas que investem no bem-estar dos colaboradores se destacam cada vez mais no mercado de trabalho. Quer saber quais são as vantagens de olhar para esse assunto? Fique com a gente!

Maior produtividade das equipes

Quem não se sente motivado quando sabe que a empresa investe em saúde, não é mesmo? Funcionários saudáveis e felizes tendem a ser mais produtivos e engajados em seu trabalho, tanto individual quanto coletivo. Afinal, quando se sentem apoiados pela empresa, eles têm maior motivação para dar o seu melhor. 

Redução do absenteísmo

Ao oferecer benefícios de saúde e bem-estar, a empresa oferece opções para que o time possa se manter saudável e ativo, resultando em menor número de faltas ou falta de pontualidade no cumprimento de todas as tarefas na empresa por motivos de saúde. Já parou para pensar nisso?

Cultura de pertencimento

Ter um time mais engajado e satisfeito gera sentimento de pertencimento entre os membros. Isso contribui para a construção de uma cultura corporativa saudável e com ótimo clima organizacional.

Melhora a imagem da empresa

Os colaboradores de uma empresa podem ser seus maiores divulgadores! Funcionários motivados estão mais propensos a compartilhar experiências positivas sobre o local de trabalho, tanto pessoalmente quanto nas redes sociais. Essas ações podem atrair talentos qualificados e até mesmo influenciar a percepção dos clientes sobre a empresa.

Atração e retenção de talentos

Em um mercado de trabalho competitivo e que se atualiza o tempo todo, os benefícios podem ser um diferencial na hora de escolher entre empregadores. Além disso, funcionários satisfeitos e engajados têm menos probabilidade de buscar oportunidades em outras empresas.

Atividade física e bem-estar do funcionário

homem saindo do trabalho para ir treinar
Incluir a prática regular de atividade física pode ajudar a melhorar a produtividade dos colaboradores

A prática regular de atividades físicas traz uma série de benefícios para a saúde física e mental. Entre eles, estão o fortalecimento do sistema cardiovascular, aumento da resistência, melhora da flexibilidade e muitos outros.

Além disso, se exercitar ainda reduz o risco de doenças crônicas, como doenças cardíacas, diabetes tipo 2 e obesidade. Lembra que nós comentamos sobre o absenteísmo? Funcionários saudáveis têm menos probabilidade de enfrentar problemas de saúde que possam afetar sua produtividade e presença no trabalho.

Um estudo feito pela Universidade de Bristol, no Reino Unido, e divulgado pelo Studio Mormaii, comparou o rendimento de 200 pessoas em um dia fazendo exercícios físicos e no outro não. No dia em que houve atividade física, os resultados mostrados foram: 21% maior poder de concentração, 41% mostraram maior motivação para trabalhar e 25% terminaram o trabalho antes do tempo! 

Isso só mostra que a atividade física é essencial para a saúde e o rendimento profissional.

Saúde mental

Além dos benefícios para o corpo, a atividade física auxilia na liberação de endorfina, neurotransmissor que promove sensações de bem-estar e reduz o estresse e a ansiedade. 

Ela também pode melhorar o humor, aumentar a autoestima e ajudar no combate à depressão. Colaboradores que priorizam o cuidado com a saúde mental estão mais aptos a lidar com desafios complexos, a manter o foco no dia a dia e a ter uma perspectiva positiva no trabalho, contribuindo em projetos e resolução de problemas.

A atividade física é importante, mas não se esqueça que a terapia também é. Se achar necessário, procure um psicólogo e faça o acompanhamento. 

Onde entra a TotalPass?

Com a TotalPass, é possível encontrar soluções para incorporar o cuidado físico e mental ao dia a dia dos colaboradores da sua empresa. Os programas do nosso benefício estão divididos em Total Fit, Total Mind e os serviços on-line como Queima Diária, Total Play e Smart Coach.

Total Fit

Com o Total Fit, os alunos TotalPass têm acesso a milhares de academias em todo o Brasil, com mais de 250 modalidades para praticar, entre elas musculação, natação, beach tennis, futevôlei, cross training e muito mais!

Total Mind

Já no Total Mind, a TotalPass tem dois parceiros: Zen App e Psicologia Viva. 

O Zen App oferece mais de 400 áudios de meditação guiada para ouvir quando e onde quiser, em momentos de insônia, ansiedade, euforia, inquietude e muito mais.

A Psicologia Viva é uma plataforma com mais de cinco mil psicólogos à disposição para consultas on-line. Os pacientes podem filtrar os profissionais por região, abordagem clínica, finalidade da terapia, entre outras opções. Legal, né?

Outras formas de promover o bem-estar do funcionário

Homem trabalhando em casa
A flexibilidade e o trabalho remoto são duas maneiras de promover o bem-estar do colaborador

Criar um ambiente onde os colaboradores se sintam bem-vindos e acolhidos passa, obviamente, pela promoção do bem-estar.

Além do que já falamos sobre a atividade física e apoio psicológico, existem ainda outras formas de alcançar esse objetivo, tornando a jornada do time mais leve.

É importante lembrar que cada profissional tem suas demandas e preferências individuais e, por isso, vale muito uma pesquisa com todos para entender e escolher os melhores benefícios ou ações, certo?

Flexibilidade 

Oferecer opções de trabalho flexíveis, como horários alternativos, trabalho remoto ou meio período.

Reconhecimento

Reconhecer e recompensar os funcionários pelo seu desempenho e conquistas pode aumentar sua motivação e satisfação no trabalho. Isso pode incluir programas de premiação, elogios públicos, bônus ou promoções.

Transparência

Uma das maneiras de promover o bem-estar do funcionário é manter uma comunicação aberta e transparente, compartilhando informações sobre a empresa, objetivos, desempenho e decisões importantes. Isso ajuda a criar confiança e engajamento com a equipe.

Outros incentivos

Além dos benefícios mais comuns (como vale-alimentação e plano de saúde), a empresa pode incorporar outros programas, como flexibilidade financeira, planos de aposentadoria, seguro de vida, programas de bem-estar financeiro ou descontos em serviços e produtos.

Viu como é importante colocar o bem-estar do funcionário como prioridade na rotina da sua empresa? A TotalPass pode ser uma parceira incrível! Clique no botão abaixo e indique a sua empresa para nós. Nos vemos em breve!