Ambiente de trabalho saudável: 5 ideias para a sua empresa
Muito se fala sobre ambiente de trabalho saudável, mas nem todas as empresas conseguem aplicá-lo na prática, né? Fundamental para os colaboradores e para toda a organização, essa é uma ótima estratégia para quem deseja ter equipes cada vez mais produtivas, motivadas e engajadas.
Pensando nisso, se o seu objetivo, como liderança ou profissional de recursos humanos, é tornar a sua empresa um ambiente de trabalho saudável, nós responderemos as principais dúvidas sobre o assunto ao longo deste artigo:
- O que é um ambiente de trabalho saudável?
- Qual a importância do ambiente de trabalho saudável?
- 5 ideias para tornar o ambiente de trabalho da sua empresa mais saudável.
O que é um ambiente de trabalho saudável?
O mercado de trabalho está mudando e, com ele, a maneira como os colaboradores pensam. Afinal, além da questão salarial, muitas pessoas estão em busca de empresas que oferecem um ambiente de trabalho saudável, com práticas voltadas à saúde e ao bem-estar.
Mesa de pingue-pongue, geladeira com bebidas, sala de jogos… Atualmente, muitas empresas têm oferecido diversão e outros meios para tentar promover um “ambiente de trabalho saudável”, sendo que, na verdade, vai muito além de momentos e espaços divertidos.
Um ambiente de trabalho saudável é aquele que promove qualidade de vida para todos os colaboradores, visto que, geralmente, eles passam mais horas do dia dedicadas ao trabalho. Pode-se dizer também que é um espaço onde abraça a diversidade e a inclusão, a colaboração em equipe e, também, o apoio ao equilíbrio mental e emocional.
Ao oferecer um ambiente acolhedor, é possível melhorar a produtividade e o engajamento, visto que é um local onde todos os colaboradores se sentem livres e felizes para compartilhar ideias, melhorias e até mesmo críticas, ou seja, tudo aquilo que diz respeito à rotina de trabalho.
Qual a importância do ambiente de trabalho saudável?
Além de melhorar o engajamento e a produtividade dos colaboradores, é uma estratégia que beneficia toda a organização, principalmente em relação à concorrência, uma vez que traz mais visibilidade para o negócio.
Ao trazer mais visibilidade para o negócio, é possível melhorar a atração e retenção de talentos, já que muitos profissionais estão em busca de qualidade de vida e uma rotina de trabalho cada vez mais saudável.
No que diz respeito ao turnover (rotatividade de funcionários) e absenteísmo (faltas ou atrasos dos colaboradores), esses dois problemas tendem a diminuir, pois quanto mais motivados, engajados e comprometidos os times estiverem com a empresa, menores serão as taxas desses contratempos na organização.
Para os colaboradores, um ambiente de trabalho saudável pode trazer muitos benefícios, como, por exemplo, diminuir os problemas relacionados à ansiedade, depressão, estresse e até Síndrome de Burnout — fatores ligados aos pedidos de afastamento em muitas empresas.
Além disso, ao assegurar qualidade de vida, a empresa estará contribuindo para que os profissionais se desenvolvam profissionalmente. Afinal, quanto mais felizes na empresa, maiores serão as chances deles procurarem por cursos de aperfeiçoamento profissional para investirem na carreira.
5 ideias para tornar o ambiente de trabalho da sua empresa mais saudável
Para te ajudar na construção de um ambiente de trabalho cada vez mais saudável, é preciso colocar em prática algumas ações no dia a dia de todos os colaboradores. Pensando nisso, nós selecionamos algumas dicas para você. Vamos lá?!
1 – Pesquisa de clima organizacional
Antes de implementar qualquer tipo de mudança, é preciso entender quais são as necessidades dos colaboradores. Ao entendê-las, é possível promover ações assertivas para tornar o ambiente de trabalho cada vez mais saudável.
Mas, afinal, como fazer isso na prática? A pesquisa de clima organizacional é uma ótima estratégia, pois é uma maneira mais fácil de atingir os colaboradores, justamente para entender quais pontos podem ser melhorados após medir a satisfação de todos que compõem o time.
Não sabe quais perguntas colocar? Seguem alguns exemplos:
- Quais recursos estão faltando para melhorar o seu trabalho?
- Como podemos melhorar a sua jornada de trabalho na empresa?
- Quais benefícios corporativos são essenciais para a sua rotina?
- Entre outras.
2 – Ofereça benefícios corporativos
Quer levar mais saúde e bem-estar para a rotina dos colaboradores? Por meio dos benefícios corporativos, é possível melhorar o engajamento e a produtividade de todos da equipe, visto que a empresa oferece meios para que possam promover o autocuidado.
A TotalPass, por exemplo, é um benefício corporativo voltado para a saúde e bem-estar por meio da atividade física. Com milhares de academias e estúdios espalhados por todo o Brasil, incluindo as redes Smart Fit e Bio Ritmo, seus colaboradores poderão ter acesso a mais de 250 modalidades.
Dependendo do plano acordado com o RH, alguns planos podem contar com o Total Mind, uma solução que reúne mais de cinco mil psicólogos on-line pela Psicologia Viva e mais de 400 áudios de meditação guiada pelo Zen App.
Além do auxílio-academia, existem muitos outros benefícios corporativos voltados para a qualidade do colaborador, como, por exemplo, plano de saúde, plano odontológico, programas de treinamento, vale-cultura e muito mais!
3 – Infraestrutura de qualidade
Independente do modelo de trabalho, seja no escritório ou em casa, é muito importante que a empresa ofereça infraestrutura de qualidade para a rotina de trabalho.
No escritório, por exemplo, é muito importante promover um ambiente arejado (bem ventilado), cadeiras ergonômicas, computadores e acessórios. Afinal, como promover um ambiente de trabalho saudável sem recursos para que os colaboradores possam exercer suas funções? O conforto é essencial para que todos desempenhem seus papéis com eficiência.
Além disso, atenção às demais dependências da empresa, como banheiro, cozinha e até mesmo área de lazer. É importante manter o conforto em todos os ambientes da organização.
Já para quem trabalha em casa, é muito importante também proporcionar condições saudáveis. Portanto, ofereça todos os insumos necessários para exercerem suas habilidades.
4 – Feedbacks recorrentes
Como saber o que está certo ou errado sem feedback? O mesmo vale para entender o que precisa ser feito na empresa. Além da pesquisa de clima organizacional, é importante oferecer feedbacks recorrentes, podendo ser semanal, quinzenal, mensal ou semestral.
Além de ser uma ótima estratégia para melhorar a relação entre líderes e liderados, é possível trazer a sensação de pertencimento, permitindo que os colaboradores se abram e sugiram melhorias para a rotina de trabalho.
5 – Momentos descontraídos
A sua empresa tem o hábito de fazer happy hour? Ao longo do ano, existem muitas datas comemorativas que podem ser trabalhadas por meio de estratégias de endomarketing em prol de um ambiente de trabalho saudável.
Celebrar as datas comemorativas é uma maneira de tornar o ambiente corporativo mais divertido e descontraído, permitindo que outros setores da empresa se relacionem e sejam mais unidos. Sem contar que ajuda a melhorar o dia a dia de todos da organização, né?
Esses momentos mais informais podem acontecer de maneira presencial ou on-line. Gostou e quer promover na sua empresa? Nós desenvolvemos um planner com várias datas comemorativas para te ajudar com as suas estratégias de endomarketing:
Além das datas comemorativas, lembre-se de mandar uma mensagem para os aniversariantes do mês, combinado? Pode parecer um gesto simples, mas faz toda diferença ser lembrado no dia do aniversário, principalmente pela empresa.
Gostou dessas dicas? Lembre-se de dar o primeiro passo, converse com o seu time e promova melhorias na rotina de trabalho de todos para tornar o ambiente mais agradável e saudável.