Bem-estar LGBT+: como promover um ambiente mais acolhedor?

O bem-estar LGBT+ deve ser uma pauta recorrente dentro e fora do mundo corporativo. Lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais, entre outras pessoas que fazem parte da sigla devem ter sua dignidade e seus direitos preservados em todos os âmbitos de suas vidas.

Além disso, o respeito também é fundamental. No entanto, muitas vezes a falta dele afeta o bem-estar dessa população, atingindo sua qualidade de vida e até mesmo sua saúde mental. 

Por isso, a pergunta que fica é: quais atitudes podemos tomar para melhorar o bem-estar de pessoas LGBT+ dentro e fora do mercado de trabalho? Como a sua empresa está agindo para contribuir com essa pauta?

Nós separamos aspectos importantes relacionados à saúde da comunidade LGBT+, além do que podemos fazer para ajudá-los enquanto sociedade. Continue lendo para saber mais!

Saúde mental da população LGBT+

Antes de falarmos sobre esses dados, é importante ressaltar que as empresas podem colaborar com a saúde mental de todos os colaboradores. No entanto, hoje vamos focar no público que faz parte da comunidade LGBTQIAPN+, pois ainda existe muito preconceito que afeta esse público em suas vidas pessoais e profissionais. 

Logo, nosso objetivo é ajudar a construir um ambiente mais diverso e inclusivo, colaborando com a saúde mental integral da sua empresa. Vamos lá? 

Em 2022, o Datafolha publicou uma pesquisa feita com mil jovens LGBT+. Pouco mais da metade dos entrevistados considerou a própria saúde mental como regular, ruim ou péssima.

A pandemia também foi um período que afetou muito o convívio e a saúde mental das pessoas. O coletivo #VoteLGBT, em parceria com a Box1824, uma empresa especializada em pesquisa de mercado, constatou que cerca de 55% dessas pessoas tiveram piora na saúde mental durante a pandemia.

Esses números envolvem motivos como desemprego, insegurança alimentar, perda de parentes e amigos, ausência de convívio social, entre outros. Complicado, não é mesmo?

Por esses e tantos outros motivos, precisamos pensar, enquanto sociedade, em estratégias para fazer com que essas pessoas se sintam acolhidas e valorizadas, independentemente da orientação sexual e/ou gênero, certo?

Bem-estar LGBT+ no mercado de trabalho

Reflita conosco: uma pesquisa divulgada pelo LinkedIn em 2022 apontou que 43% dos profissionais LGBT+ dizem já ter sido vítimas de preconceito no ambiente de trabalho, principalmente por meio de piadas e comentários homofóbicos.

Além disso, a consultoria global Great Place To Work (GPTW) divulgou, também no ano passado, os resultados da pesquisa Diversidade e Inclusão (D&I). De acordo com esse estudo, apenas 8% das lideranças de empresas são pessoas que se declaram LGBT+. Em presidências, o número é ainda mais baixo: 6%. 

Quais sentimentos esses dados despertam? O que precisamos fazer para mudar esse cenário? 

Atualmente, temos informações que nos levam a refletir sobre o quão importante é a promoção de políticas de igualdade e diversidade, não é verdade? Mas como colocarmos em prática para, de fato, mudar a vida de pessoas LGBT+ no mercado de trabalho?

Representatividade

Muito se fala, por exemplo, de processos seletivos afirmativos voltados para grupos específicos, como mulheres, pessoas negras e pessoas LGBT+. De fato, essa pode ser uma estratégia importante, eficiente e aplicável. 

A inclusão de profissionais LGBT+ no ambiente corporativo traz diferentes experiências e perspectivas de vida. Com novos pensamentos e ideias nas discussões, os times podem encontrar soluções mais inovadoras e criativas para a empresa e para si mesmos enquanto profissionais. Isso é ótimo!

Além disso, a contratação de pessoas que fazem parte da comunidade incentiva a implementação de políticas e práticas inclusivas, como a adoção de políticas antidiscriminação, programas de diversidade e inclusão, treinamentos de sensibilização e inclusão de questões LGBT+ em programas de responsabilidade social corporativa. Legal, né? Esses profissionais podem movimentar o ambiente de trabalho e conscientizar as equipes sobre respeito, igualdade e cidadania. 

Treinamentos e conscientização

O preconceito, muitas vezes, é reforçado ainda mais pela falta de informação. Promover treinamentos regulares sobre diversidade, inclusão e sensibilização LGBT+ para todos os funcionários pode aumentar a conscientização sobre as questões enfrentadas pelos profissionais LGBT+ dentro e fora do trabalho, ajudando a reduzir atitudes preconceituosas.

Benefícios inclusivos

Pessoas LGBT+ também devem cuidar da saúde! A empresa pode rever e ajustar seus benefícios para garantir que sejam inclusivos e atendam às necessidades específicas desses profissionais.

Como exemplo, podemos citar a inclusão de cobertura de saúde abrangente, incluindo terapias de afirmação de gênero, ou a extensão de benefícios familiares para casais do mesmo sexo. 

Como estamos falando de saúde mental, proporcionar terapia para os profissionais da empresa pode ajudá-los a lidar com questões pessoais e tratar sintomas de depressão, ansiedade, entre outros que precisam de cuidado e atenção.

A TotalPass te ajuda

Você sabia que a TotalPass é uma grande aliada no cuidado da saúde física e mental dos colaboradores? Este benefício facilita o acesso a milhares academias e estúdios em todo o Brasil. E a atividade física, como sabemos, também é um forte aliado no aumento do bem-estar. 

Além disso, o Total Mind é um programa voltado para a saúde mental com dois parceiros principais:

• No Zen App, os alunos TotalPass têm acesso a mais de 400 áudios de meditação guiada para utilizar quando quiser. Você sabia que, com a voz do guia, é mais fácil focar a mente e evitar distrações externas? Por esse motivo, esse formato é muito recomendado para iniciantes.
• A plataforma Psicologia Viva é uma ponte incrível entre psicólogos e pacientes. Com mais de cinco mil profissionais à disposição para terapia on-line, nossos alunos podem filtrar suas preferências e marcar consultas no próprio aplicativo.

Viu só? Este pode ser um grande passo para auxiliar no bem-estar LGBT+ na sua empresa. Atitudes como essa podem fazer grande diferença no dia a dia pessoal e profissional de uma pessoa. Como sua equipe aplica essas dicas na rotina de operações de recursos humanos?

Homofobia é crime!

É claro que não podemos deixar de enfatizar que homofobia é crime. Todo e qualquer ato de discriminação e preconceito deve ser denunciado formalmente para as autoridades. 

No Brasil, a lei que criminaliza a homofobia é a Lei nº 7.716/1989, conhecida como a Lei do Racismo. Essa lei originalmente tratava apenas de práticas discriminatórias e preconceituosas baseadas em raça, cor, etnia, religião ou procedência nacional. No entanto, em 2019, o Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que a Lei do Racismo também deveria ser aplicada para punir atos de homofobia e transfobia.

Um canal oficial de denúncia dentro da empresa é super importante para identificar e combater atos de discriminação e preconceito contra profissionais LGBT+, além de encorajar vítimas e testemunhas a relatarem incidentes de homofobia, garantindo que sejam ouvidas e tomadas medidas adequadas.

É assim que se demonstra o compromisso da empresa com a diversidade e a igualdade de oportunidades. Já fez a sua parte enquanto RH hoje?