Você já deve ter ouvido falar que os feriados de 2023 estarão a todo vapor e muitos serão prolongados, né? Por isso, é importante que o setor de RH esteja preparado para todas as datas, tendo em vista as metas, os objetivos e algumas ações em prol de todos os colaboradores da organização. 

feriados 2023
Sua empresa já está preparada para os feriados de 2023? Saiba mais!

Para te ajudar, é importante entender quais serão os feriados prolongados (data oficial com o final de semana) e as possíveis chances de emendas ao longo do ano. Por fim, explicaremos algumas dicas e/ou ações para ajudar o setor de RH da sua empresa a se preparar para todas as datas. 

Vamos lá?!

Quais serão os feriados de 2023?

pessoa mexendo no planner
O ano de 2023 está recheado de feriados. Saiba mais!

Quem não gosta de um feriado, né? Em 2023, o calendário oficial está recheado de folgas, sendo que, ao todo, serão 14 feriados considerados nacionais.  

Além disso, para as empresas que gostam de planejar estas datas com antecedência, vale lembrar que nove delas vão cair em uma quinta, sexta ou segunda-feira. Ou seja, alguns deles poderão ser ou não emendados, conforme a organização do setor de RH.

Mas, afinal, quais serão estes feriados de 2023? Pensando nisso, separamos uma lista para você deixar tudo anotado na sua agenda e se programar ao longo do ano. Confira:

  • 21/02 (terça-feira): Carnaval*;
  • 07/04 (sexta-feira): Paixão de Cristo;
  • 21/04 (sexta-feira): Tiradentes;
  • 01/05 (segunda-feira): Dia Mundial do Trabalho;
  • 08/06 (quinta-feira): Corpus Christi*;
  • 07/09 (quinta-feira): Independência do Brasil;
  • 12/10 (quinta-feira): Nossa Senhora de Aparecida;
  • 02/11 (quinta-feira): Finados;
  • 25/12 (segunda-feira): Natal.

Em relação às datas de Carnaval e Corpus Christi, elas são consideradas pontos facultativos, ou seja, fica a critério dos empregadores decidirem se vão liberar ou não seus colaboradores.

Além disso, no que diz respeito aos feriados nacionais, a Lei Nº 605 determina que é de direito do trabalhador esse descanso remunerado, com exceções apenas para as áreas essenciais ou para os negócios que não conseguem interromper as atividades naquela data. Neste caso, a remuneração diária é paga em dobro.  

Por que é importante se planejar para os feriados?

Quando o assunto é o setor de Recursos Humanos, saiba que o planejamento referente aos feriados é extremamente importante, visto que muitos colaboradores esperam por estas datas para descansar ou viajar. 

Além de se programar para os feriados de 2023, o RH precisa ficar atento às datas comemorativas que estão presentes no calendário para celebrar dentro da empresa ao longo do ano. A partir delas, é possível estruturar algumas ações para movimentar toda a organização e, consequentemente, trazer mais motivação e engajamento para os times. 

Ao ter todas as datas comemorativas em mãos, é possível: 

  • Preparar-se para os feriados; 
  • Planejar ações de engajamento;
  • Separar a verba para cada evento;
  • E muito mais! 

Não sabe como fazer? Sem problema! Nós vamos te ajudar com algumas ideias!

5 ações para trabalhar o engajamento dos colaboradores 

pessoas comemorando o carnaval na empresa
Mesmo não sendo um feriado nacional, o Carnaval pode ser comemorado na empresa. Confira!

Como está o seu planejamento de datas comemorativas para 2023? Já separou os feriados mais importantes para trabalhar ações em prol de todos da empresa? 

Caso não tenha começado ainda, nós trouxemos algumas ideias de ações que podem ser trabalhadas dentro da sua empresa por meio de algumas datas comemorativas. Confira algumas ideias:

1 – Carnaval 

Em 2023, o Carnaval será comemorado a partir do dia 18/02 (sábado) e terminará no dia 21/02 (terça-feira). No entanto, por se tratar de um ponto facultativo, pode acontecer de algumas empresas não dispensarem seus colaboradores nestas datas.

Pensando nisso, para que a data não seja esquecida, é importante promover algumas ações internas para manter todos os funcionários engajados, afinal, seja na rua ou na empresa, o importante é curtir a folia. 

Por isso, você pode escolher um dia da semana para preparar um evento de Carnaval entre todos da empresa. Além disso, o setor de RH pode pensar em algumas ações divertidas para manter todos animados, como, por exemplo, concursos de fantasia, kit folia (máscaras, comes e bebes, confetes e/ou serpentinas), sorteio de prêmios para os colaboradores que se destacaram na sua função e muito mais! 

2 – Mês da Mulher

Celebrado no dia 08/03, o Dia da Mulher é uma ótima data para trazer à tona assuntos voltados para a mulher e, consequentemente, para valorizar ainda mais a equipe feminina da empresa onde trabalha. Por isso, para fugir das fitinhas rosas, que tal colocar algumas ações práticas e nada clichês para conscientizar todos os colaboradores sobre esta data? 

Confira algumas ideias para se inspirar:

  • Promova rodas de conversa presenciais e/ou on-line;
  • Proporcione benefícios voltados à saúde e ao bem-estar;
  • Convide profissionais da área da saúde para falar sobre o cuidado com a saúde feminina;
  • Organize palestra estilo TED talks sobre conscientização, respeito e empoderamento;
  • E muito mais!

3 – Dia das Mães

Mulher trabalhando enquanto cuida da filha em casa
Não sabe como celebrar o Dia das Mães na empresa? Confira algumas ideias para se inspirar!

Comemorado sempre no segundo domingo de maio, o Dia das Mães também é uma data que não pode fugir do radar do setor de RH. 

Além de demonstrar carinho às mamães, é uma ótima estratégia para engajar o time. Por isso, segue algumas ideias para fazer na sua empresa:

  • Folga extra no mês de maio;
  • Voucher para passeio com os pequenos;
  • Kit bebê para as recém-mamães e gestantes;
  • Workshops com profissionais da área da saúde para falar sobre a maternidade;
  • Palestras sobre conciliação entre carreira e filhos, seus desafios e oportunidades de crescimento;
  • Programação especial durante a semana das mães (autocuidado, bem-estar e desenvolvimento).

4 – Mês do Orgulho LGBTQIAP+

A sua empresa promove ações em prol da diversidade e inclusão? 

Celebrado em junho, o Mês do Orgulho LGBTQIAP+ visa promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, principalmente no mundo corporativo, tendo em vista que muitas pessoas da comunidade ainda são discriminadas e/ou sofrem algum tipo de violência por meio de seus colegas de trabalho, seja devido à identidade de gênero e/ou orientação sexual. 

Confira algumas ideias de ações para colocar em prática na sua empresa em prol do mês do orgulho: 

  • Doações para ONGs;
  • Suporte jurídico e psicológico;
  • Treinamentos sobre comportamentos;
  • Vagas afirmativas em prol da igualdade;
  • Workshop sobre a comunicação inclusiva;
  • Formação de um comitê de diversidade e inclusão;
  • Kit informativo (wallpaper, cartazes, folders, etc).

5 – Dia dos Pais 

Assim como o Dia das Mães, o Dia dos Pais é celebrado no segundo domingo do mês, mas dessa vez em agosto. Em 2023, a data será celebrada no dia 13/08. Por isso, que tal fazer uma ação legal para homenagear os pais que compõem o seu time?

Pensando nisso, confira algumas ideias que separamos para você:

  • Cesta de café da manhã com mensagens ou fotos dos filhos;
  • Dia de levar os filhos para conhecer o ambiente de trabalho dos pais;
  • Palestras com profissionais da área da saúde sobre o cuidado à saúde do homem;
  • Programação especial durante a semana dos pais (autocuidado, bem-estar e desenvolvimento);
  • E muito mais!

Além das datas mencionadas acima, existem muitas outras datas que podem ser trabalhadas em prol de todos os seus colaboradores. Por isso, não deixe de conferir todas elas no calendário!